Peran Manusia Dalam Perkembangan Teknologi Industri 4.0 – Ada yang tahu peranan manusia di era digital?
Akankah digantikan oleh robot? Atau akan ada banyak perubahan tentang penggunaan robot untuk menggunakan tenaga pekerja? Atau yang lainya?
Mari kita cari tahu!
Konsep Teknologi Industri 4.0
Semakin majunya teknologi industri di era globalisasi ditandai dengan adanya berbagai bentuk dan juga inovasi. Salah satunya adalah teknologi nano dalam konsep industri 4.0 yang merupakan revolusi era digital. Awal mulanya terjadi di Jerman pada tahun 2011.
Pemahaman sederhananya adalah era kemajuan industri yang canggih dan dapat meningkatkan produktivitas kerja.
Di waktu yang bersamaan, Industri 4.0 yang selalu mengedepankan teknologi robotik akan memiliki dampak yang besar terhadap peluang kerja bagi manusia.
Bayangkan saja jika lapangan kerja sudah tidak bisa diisi oleh manusia. Seluruh pekerjaan digantikan oleh teknologi dan juga tenaga robot yang dinilai lebih efisien dan juga efektif. Nilai produktivitasnya pun lebih tinggi dibandingkan dengan tenaga manusia.
Dilihat dari sisi peluang, perusahaan dapat bersaing dan juga berkembang apabila mampu memanfaatkan kesempatan dan situasi di era digital ini. Baik itu perusahaan kecil,menengah, ataupun besar yang mampu membuka peluang persaingan secara sehat di era digital.
Baca Artikel Tentang Perkembangan Teknologi Dan Dunia Kerja
Indonesia dalam Teknologi Industri 4.0
Di saat menghadapi revolusi industri 4.0, Negara kita Indonesia melakukan gerakan percepatan visi nasional agar nantinya Indonesia bisa masuk ke dalam 10 negara ekonomi unggul di dunia.
Untuk saat ini indonesia sedang berusaha untuk menerapkan konsep digitalisasi secara tepat guna yang ditandai dengan adanya pembangunan beberapa manufaktur yang dapat membantu untuk persaingan global contohnya peluncuran Making Indonesia 4.0.
“Semodern atau secanggih apapun era digital di dunia tetap saja akan membutuhkan tenaga manusia untuk mengendalikan mesin canggih ataupun robot modern yang dimaksud.”
- Sumber Daya Manusia yang memiliki ilmu dan wawasan yang mampu bersaing dengan kebutuhan pasar global adalah solusi utama. Dalam hal ini yang bertanggung jawab mempersiapkan generasi muda sejak tingkat sekolah dasar dan juga menengah untuk memahami era digital adalah pemerintah. Tentunya sistem pendidikan juga harus diubah untuk mencapai tujuan sesuai dengan konsep yang direncanakan.
- Sumber Daya Manusia yang memiliki keterampilan kerja berdasarkan teknologi informasi harus diarahkan oleh pemerintah sejak usia muda. Agar mereka belajar tentang teknologi berdasar hobi dan minat untuk menghadapi era persaingan di dunia kerja di masa mendatang.
- Sumber Daya Manusia yang memiliki semangat kuat yang kompetitif. Pada era global,merupakan era persaingan bebas dalam dunia kerja. Persaingan itu terjadi antara sesama manusia dan juga dengan tenaga mesin canggih.
Tetapi dari ketiga hal tersebut bukan berarti manusia tidak dibutuhkan lagi. Pengetahuan dan juga wawasan, serta keterampilan kerja yang dimiliki manusia beserta tingkat kemampuan mereka dalam bidang digital, mampu mengatasi masalah mesin tersebut.
Baca Artikel : Artificial Intelligence, Dampaknya Untuk Industri & Dunia Kerja
Adapun tiga prinsip kriteria dasar Sumber Daya Manusia yang harus dibangun dan juga dipersiapkan oleh pemerintah dalam menghadapi era digitalisasi industri 4.0. Sukses atau tidaknya pemerintah dalam menghadapi tantangan di era digital bergantung pada Sumber Daya Manusia yang dipersiapkan.
Peran Manusia Dalam Perkembangan Teknologi Industri 4.0
Dalam konteks di atas peranan strategi Sumber Daya Manusia di era digitalisasi industri 4.0 saya jabarkan menjadi 3 hal berikut, yakni:
- Seiring berkembangnya globalisasi ekonomi seperti perdagangan bebas, persaingan Sumber Daya Manusia yang berkualitas yang nantinya memudahkan mereka dalam bekerja di perusahaan multinasional tanpa ada batasan status kewarganegaraan.
- Mengingat teknologi mesin dan robot tetap perlu dikontrol oleh manusia, karena teknologi mesin ataupun robot tersebut adalah ciptaan atau hasil inovasi dari manusia. Maka Sumber Daya Manusia yang memiliki keterampilan kinerja yang bagus akan dapat mengekspresikan kemampuannya dalam hal ini.
- Dengan kemajuan dunia industri Sumber Daya Manusia yang kreatif dan juga memiliki semangat tinggi dalam bekerja dan membuat inovasi baru untuk pengembangan dan pembinaan teknologi terbaru yang dapat menciptakan lapangan kerja baru bagi Sumber Daya Manusia Lainnya yang siap bersaing untuk direkrut sesuai kriteria yang diperlukan oleh suatu perusahaan multinasional.
Maka dari itu, mari kita persiapkan diri untuk bertindak secara maksimal dalam menghadapi era digitalisasi ini agar tidak ada kata terlambat untuk membangun dan mengembangkan Sumber Daya Manusia yang cerdas dan juga berkarakter. Karena kita tidak dapat mengelak dari semua itu dan kita harus beradaptasi agar bisa ikut berjuang di era digital yang akan mempengaruhi perkembangan teknologi di era digital kini dan nanti.
Pelajari Juga Cerita Dibalik Revolusi Industri 1.0 – 5.0
Kesimpulan
Semakin berkembangnya teknologi, terus membawa banyak perubahan untuk industri dunia, termasuk di Indonesia. Tidak mengikuti perkembangan teknologi juga bukan hal yang bagus untuk kita, namun kalah dengan teknologi sehingga harus mengorbankan banyak SDM juga bukan hal yang patut dipilih.
Untuk itu walau teknologi terus berkembang pesat namun teknologi dan eksistensi SDM juga sangat dibutuhkan terutama dalam dunia kerja. Hal ini agar manusia tidak bisa digantikan oleh robot dan teknologi juga skillnya akan tetap dibutuhkan.
Salah satu teknologi yang digunakan untuk memudahkan kehidupan manusia dalam dunia kerja adalah aplikasi perkantoran (aplikasi perkantoran)Kantor Kita. Aplikasi HR (home) yang dibangun sebagai asisten HRD dalam pengelolaan karyawan di perusahaan. Memiliki fitur lengkap untuk mengelola karyawan dengan lebih mudah dan tersistem.
Aplikasi absensi karyawan di Indonesia yang sudah banyak digunakan HR, untuk memanajemen administrasi karyawan dengan baik.
Fitur absensi online sangat dibutuhkan juga dilengkapi dengan payroll dan laporan absensi online siap saji juga add on lainya yang bermanfaat untuk perkantoran.
Anda bisa merasakan fitur Kantor Kita dengan lengkap menggunakan free trial Kantor Kita yang bisa Anda gunakan secara maksimal selama 15 hari gratis. Atau jika ingin berkonsultasi dengan Kantor Kita, bisa banget menggunakan privat zoom meeting dari tim Kantor Kita.
Langsung saja Daftar Kantor Kita atau hubungi tim Marketing Kantor Kita di Kontak Kantor Kita ya!
Sekian ulasan Peran Manusia Dalam Perkembangan Teknologi Industri 4.0, semoga bermanfaat!
