Bagaimana Cara Negosiasi Gaji untuk Pelamar Kerja? Lakukan dengan Efektif! — Saat mencari pekerjaan baru, salah satu tahap penting dalam proses tersebut adalah negosiasi gaji. Bagi sebagian orang, negosiasi gaji mungkin terasa menantang atau bahkan membingungkan. Namun, dengan cara yang tepat dan persiapan yang baik, Anda dapat melakukan negosiasi gaji dengan efektif dan memperoleh penawaran yang lebih baik.
Banyak pelamar kerja yang kebingungan bagaimana cara negosiasi gaji karena tidak mengetahui bagaimana caranya. Pelamar kerja akhirnya menerima saja gaji yang ditawarkan oleh pihak perusahaan, padahal nominalnya bisa dimaksimalkan.
Hal ini terkadang terjadi pada fresh graduate yang baru memasuki dunia kerja dan pertama kali interview. Sebenarnya, tidak perlu terlalu gelisah menghadapi situasi ini. Pembahasan di bawah ini akan membantu pelamar kerja melakukan negosiasi gaji yang efektif.
Aplikasi Absensi Android 2023 : Aplikasi Kantor Kita
Bolehkan Melakukan Negosiasi Gaji?
Sebelum membahas cara negosiasi gaji yang efektif, pelamar kerja seringkali merasa ragu. Memangnya apa boleh melakukan negosiasi gaji pada perusahaan yang dilamar? Bukankah pertanyaan mengenai gaji akan membuat recruiter merasa ragu?.
Negosiasi gaji adalah suatu hal yang umum dan dapat dilakukan. Karyawan memiliki hak untuk mencoba bernegosiasi gaji dengan pemberi kerja. Namun, keberhasilan negosiasi tergantung pada banyak faktor, termasuk industri, pengalaman kerja, kualifikasi, dan kondisi pasar tenaga kerja. Penting untuk melakukan riset gaji yang akurat, memiliki argumen yang kuat, dan menjaga komunikasi terbuka dengan pemberi kerja.
Pada dasarnya, negosiasi gaji boleh dilakukan oleh pelamar kerja. Bahkan, para recruiter sangat terbuka dengan penawaran dari pelamar kerja. Apalagi, jika memang ada banyak skill yang ditawarkan oleh pelamar kerja.
Baca juga : 3+ Cara Menentukan Gaji Pokok Karyawan
Bagaimana Cara Negosiasi Gaji?
Negosiasi gaji adalah proses diskusi antara pelamar kerja dan recruiter membahas soal gaji yang akan diberikan. Setiap pelamar kerja berhak melakukan negosiasi gaji, terutama jika pelamar kerja merasa memiliki suatu kelebihan yang bisa diberikan.
Negosiasi kerja tidak selalu berjalan lancar, bahkan mungkin terjadi tawar menawar antara pelamar kerja dan recruiter. Berikut adalah cara untuk negosiasi gaji yang efektif yang bisa dicoba oleh para pelamar kerja:
1. Riset Sebelum Melakukan Wawancara
Negosiasi gaji biasanya akan terjadi dalam proses wawancara. Penting bagi para pelamar kerja untuk menjalani wawancara kerja dengan perencanaan matang. Jangan sampai datang ke wawancara kerja dengan wawasan yang kosong.
Untuk melakukan negosiasi gaji sendiri, cara informasi sebanyak-banyak mengenai standar gaji yang biasanya diberikan oleh perusahaan tempat melamar. Kemudian, update informasi mengenai kisaran gaji di bidang yang akan dilamar.
2. Lakukan di Saat yang Tepat
Seperti yang disebutkan sebelumnya bahwa negosiasi gaji biasanya dilakukan pada sesi wawancara. Namun, para pelamar kerja tidak bisa begitu saja memberikan tawaran nilai gaji. Kenali waktu yang tepat untuk mengangkat pembahasan mengenai gaji.
Tunjukkan minat yang tinggi dan kemampuan pada pekerjaan yang dilamar terlebih dahulu. Hal ini bisa menjadi pondasi yang bagus untuk recruiter mempertimbangkan angka gaji yang diinginkan oleh para pelamar.
Usahakan agar recruiter yang membahas mengenai gaji terlebih dahulu. Siapkan alasan yang logis mengapa pelamar kerja pantas mendapatkan gaji yang diinginkan.
3. Jangan Tunjukkan Keraguan
Keraguan adalah musuh terbesar ketika melakukan wawancara pekerjaan termasuk dalam hal negosiasi gaji. Jika pelamar kerja terlihat ragu, maka hal ini akan membuat recruiter merasa tidak perlu memberikan tawaran nominal yang lebih tinggi.
Jangan ragu juga dalam menentukan nominal yang diinginkan. Semakin pasti dan spesifik nilai gaji yang diinginkan akan semakin baik. Jadi, recruiter bisa langsung membuat penilaian apa bisa memenuhi permintaan pelamar kerja.
4. Jangan Berikan Alasan yang Berlebihan
Seperti yang disebutkan sebelumnya, para pelamar kerja harus bisa memberikan alasan yang kuat pada recruiter. Mengapa recruiter perlu menerima tawaran gaji yang diajukan oleh para pelamar kerja.
Alasan yang bagus efektif untuk membuat pertimbangan recruiter ke arah positif. Namun, jangan sampai alasan tersebut terkesan berlebihan bahkan tidak masuk akal. Katakan kelebihan dan pencapaian sesuai dengan kenyataan dan tonjolkan yang terbaik.
Rekomendasi Alat Absensi : Aplikasi Absensi Online by Kantor Kita
Kesimpulan
Kesimpulan dari artikel ini adalah bahwa negosiasi gaji merupakan langkah yang penting dalam mencari pekerjaan baru, dan pelamar kerja memiliki hak untuk melakukannya. Untuk melakukan negosiasi gaji dengan efektif, penting bagi pelamar kerja untuk melakukan riset sebelum wawancara dan mendapatkan informasi mengenai standar gaji yang biasanya diberikan oleh perusahaan dan kisaran gaji di bidang yang dilamar.
Negosiasi gaji sebaiknya dilakukan pada waktu yang tepat, setelah menunjukkan minat dan kemampuan pada pekerjaan yang dilamar. Pelamar kerja juga perlu menunjukkan keyakinan dan tidak ragu dalam menentukan nominal gaji yang diinginkan, serta memberikan alasan yang kuat namun realistis mengapa mereka pantas mendapatkan gaji tersebut. Dengan mengikuti langkah-langkah ini, pelamar kerja dapat meningkatkan peluang mereka untuk berhasil dalam negosiasi gaji dan memperoleh penawaran yang sesuai dengan harapan mereka.
Tidak perlu bingung lagi dengan masalah bagaimana cara negosiasi gaji. Cara di atas bisa membantu para pelamar kerja agar negosiasi gaji tidak hanya lancar, namun juga berjalan efektif dengan tingkat keberhasilan tinggi.
Nah untuk penghitungan gaji, kami merekomendasikan untuk menggunakan aplikasi Kantor Kita. Aplikasi absensi terbaik yang terintegrasi dengan fitur slip gaji sehingga penghitungan gaji karyawan menjadi lebih mudah dan cepat.
Coba daftar aplikasi absensi Kantor Kita agar manajemen karyawan di perusahaan menjadi lebih mudah!
