Benarkah Menjadi HR Harus Lulusan Psikologi? Lulusan psikologi adalah salah satu jenis lulusan yang banyak diarahkan untuk masuk dalam pekerjaan HRD ketika masuk di dunia kerja. Selain itu dalam proses recruitment HR, banyak yang mensyaratkan kandidat harus memiliki latar belakang pendidikan setidaknya sarjana psikologi.
Tidak heran banyak orang yang menanyakan kenapa HRD harus psikologi latar belakangnya? Bagaimana dengan saya yang tidak ada latar belakang psikologi sama sekali? Apakah bisa menjadi HR?
Nah pertanyaan seputar HR yang harus memiliki background psikologi ini akan kita bahas dalam ulasan berikut ini.
Baca Artikel : 5+ Masalah HRD yang Sering Terjadi di Tempat Kerja
Kenapa HRD Harus Psikologi
Bukan tanpa alasan kenapa perusahaan banyak mencari HR yang memiliki background psikologi. Seperti yang kita tahu, hal ini dilakukan karena pekerjaan HR adalah mengelola karyawan atau bertanggung jawab untuk SDM Perusahaan.
Tidak hanya mengurus administrasi saja, melainkan juga bertanggung jawab dengan kondisi psikis karyawan juga dengan hubungan internal antar karyawan.
Dengan dasar inilah kenapa banyak perusahaan yang mencari HR dengan latar belakang psikologi, karena ia akan me-manajemen SDM.
Penerapan Ilmu Psikologi untuk HR
Apa saja sih ilmu psikologi yang dibutuhkan HR dalam melakukan pekerjaan? Iya, memang memanajemen SDM, namun apa saja tugas HRD?
1. Proses Recruitment Karyawan
Pernahkah Anda mengikuti recruitment karyawan untuk posisi tertentu? Apakah diberi beberapa task yang berhubungan dengan psikologi? Soal-soal atau pertanyaan ini dirumuskan oleh HRD untuk kandidat.
Tentu saja part psikologi ini dilakukan untuk mengetahui karakter, kemampuan dan kondisi calon kandidat.
Untuk menyaring SDM yang sesuai dengan lingkungan perusahaan.
Memang, tes psikologi ini tidak langsung akan menentukan keberhasilan kandidat masuk dalam posisi yang diinginkan. Namun cukup membantu HRD dalam menemukan kandidat yang tepat untuk perusahaan.
Pun dalam proses recruitment kerja, ada banyak jenis tes yang bisa digunakan untuk menyaring kandidat. Tim HR yang memiliki background psikologi mengerti bahan apa yang digunakan dan bahan yang bagaimana yang dirasa cukup tepat.
2. Proses Pengembangan Karir Karyawan
Pengembangan karir karyawan juga sangat membutuhkan peran HRD. Sebab untuk mengembangkan diri karyawan perlu training softskill dimana ini juga berhubungan dengan ilmu psikologi.
Tentu saja jika memiliki HRD yang memiliki background di bidang psikologi maka akan mengerti pentingnya pengembangan karir berupa softskill dan lainya.
Beberapa perusahaan tidak melihat kebutuhan karyawan seperti ini, sehingga banyak yang stuck dan berakibat resign.
3. Manajemen Konflik di Perusahaan
Manajemen konflik antar karyawan, adalah salah satu bagian dari penerapan ilmu psikologi dalam dunia kerja.
Manajemen konflik karyawan adalah hal yang tidak bisa sembarangan karena kita harus memahami karakter dan kondisi karyawan.
HR yang sudah memiliki bekal dalam ilmu psikologi, pastinya sudah memiliki dasar untuk mengelola karyawan dari segi psikis. Sehingga ilmu ini akan sangat bermanfaat untuk diterapkan di dunia kerja.
Baca : Peraturan Yang Perlu Diketahui HRD dalam Mengelola SDM
Di dunia kerja pasti akan ada konflik internal seperti ini, maka dari itu sebagai posisi yang memiliki hak untuk menengahi perkara karyawan, diperlukan ilmu dan penanganan yang tepat.
4. Memberikan Konseling Psikologi Untuk Karyawan
Konseling psikologi juga menjadi satu kebutuhan karyawan. Konseling karyawan sangat diperlukan untuk memberikan karyawan performa kerja yang lebih baik.
Dalam dunia kerja, karyawan banyak memiliki tekanan dan menyebabkan stress. Dimana hal ini juga sangat akan membuat karyawan terjadi penurunan performa kerja. Untuk itu diperlukan konseling psikologi untuk karyawan.
Agar karyawan bisa mengerti cara mengelola stress, bisa mengetahui karakter karyawan dengan baik dan mengelolanya menjadi SDM yang berkembang.
Itulah beberapa fungsi ilmu psikologi yang diterapkan di dunia kerja. Beberapa ilmu di atas diperlukan agar pengelolaan karyawan bisa dilakukan dengan tepat.
Apakah HRD harus Psikologi?
Tidak! Ada banyak seorang HR di luar sana yang berasal dari lulusan non psikologi. Misalnya accounting, hukum, arsitek, teknik sipil yang lebih administratif lainya.
Memang banyak kebutuhan psikologi yang diperlukan untuk HR guna membantu mengelola SDM di perusahaan, namun bukan berarti lulusan non psikologi tidak bisa melakukannya ya!
Selain kemampuan untuk memanajemen SDM, HRD juga membutuhkan kemampuan mengelola administrasi karyawan dengan baik. Seperti pengelolaan absensi karyawan, pengelolaan payroll dan lainya.
Bagaimana dengan kemampuan psikologi yang dibutuhkan?
Ilmu psikologi dibutuhkan untuk membantu memahami SDM dengan baik. Sebagai manusia yang memiliki empati pastinya akan mendorong kita untuk bisa peduli dengan orang lain termasuk memahami karakter SDM.
Pun selain itu juga ada sertifikasi HRD dan juga pelatihan pengembangan keilmuan yang bisa diikuti para HRD.
Jadi dunia HRD tidak melulu untuk yang memiliki background psikologi saja, melainkan bebas untuk siapa saja. Yang terpenting adalah kemauan untuk mau belajar dan meningkatkan potensi diri.
Selain itu juga perlu penguasaan skill dibutuhkan untuk menjadi HRD. Beberapa contoh skill yang harus dimiliki adalah
Skill yang harus dikuasai HRD
Jadi…
Menjadi HRD tidak harus berasal dari background psikologi. Anda sangat bisa berpeluang menjadi HR dengan pendidikan yang kamu miliki juga kuasai skill yang dibutuhkan menjadi HRD.
Seperti kemampuan berkomunikasi, memimpin dan berkoordinasi juga kemampuan administratif untuk manajemen dokumen karyawan. Untuk kebutuhan mengelola absensi karyawan dan administrasi lainya.
Anda juga bisa mengikuti program sertifikasi untuk HRD untuk menguji skill HRD dan mendapatkan keilmuan yang jelas di bidang HRD.
Baca : Keuntungan Menggunakan Laporan Absensi Online untuk Mempermudah Kerja HRD
Aplikasi Pembantu HRD
Sekarang ini untuk memudahkan HRD dalam pengelolaan karyawan, bisa banget menggunakan aplikasi HRIS dari Kantor Kita.
Aplikasi lengkap HRIS dengan banyak fitur seperti aplikasi absensi karyawan online, mengelola payroll dan pengelolaan laporan hrd seperti absensi otomatis.
Dengan aplikasi HR, akan lebih mudah mengelola karyawan karena sudah banyak terbantu bekerjanya dengan aplikasi ini.
Cek Kantor Kita dan demo free nya dengan langsung berlangganan di Kantor Kita!
