Peraturan Shift Malam Karyawan – Banyak perusahaan yang mengadakan shift malam untuk karyawannnya, baik itu karyawan perempuan maupun karyawan laki-laki. Shift malam ini, bisa saja dilakukan overtime dengan hitungan lembur maupun jadwal kerja yang dilakukan pada waktu malam hari.
Umumnya perusahaan yang mengadakan shift malam adalah perusahaan yang bekerja di bidang layanan sehingga dilakukan pagi hingga malam hari, atau juga pekerja dibidang komunikasi seperti CS dan lain sebagainya.
Nah sebenarnya bagaimana sih peraturan shift malam untuk karyawan? Adakah peraturan dari Undang-Undang yang mengatur hal ini, ataukah kebijakan shift malam diserahkan semuanya kepada perusahaan? Mari kita ulas disini.
Shift Malam Karyawan
Shift malam adalah jam kerja untuk karyawan yang dilakukan pada malam hari. Rentang waktu shift malam ini umumnya pada jam 18:00-00.00, 20.00-03.00 atau jam 23.00-07.00.
Perusahaan yang memiliki jadwal kerja shift malam untuk karyawannya umumnya adalah layanan yang perlu aktif 24 jam. Misalnya CS, layanan transportasi, layanan Kesehatan, layanan keamanan dan juga layanan ekspedisi.
Baca : Tips Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan
Namun tidak jarang juga di pabrik yang memproduksi barang juga menerapkan shift malam untuk karyawannya. Biasanya shift malam pada pabrik dilakukan untuk bagian produksi yang perlu menyelesaikan, mengelola dan memonitoring produksi bahan atau juga bagian Gudang yang perlu melakukan bongkar muat produk yang biasanya dilakukan di malam hari dan lain sebagainya.
Bagaimana Jam Kerja Shift Malam?
Di Undang-Undang sendiri tidak dituliskan secara detail bagaimana peraturan jam kerja untuk shift malam. Namun Undang-Undang hanya mengatur jam kerja karyawan yaitu 7 jam sehari atau 8 jam sehari. 7 jam sehari sehingga pekerja bekerja selama 7jamx 6 hari atau 8 jam x 5 hari.
Praktiknya ada banyak perusahaan yang memberlakukan jam kerja 7 jam x 5 hari atau 7 jam x 6 hari. Hal ini sesuai dengan aturan dari perusahaan masing-masing.
Jadi jangan heran jika berbeda perusahaan juga berbeda waktu shift malamnya.
Bagaimana Peraturan Shift Malam Menurut UU?
Secara spesifik membahas shift malam, Undang-Undang tidak menjabarkannya. Namun Undang-Undang membahas informasi spesifik tentang shift malam untuk wanita. Diantaranya menyangkut hak perempuan dalam dunia kerja termasuk melakukan shift malam.
Hal ini tercantum dalam Undang-Undang Pasal 76 ayat 1,2,3 yang berisi
1. Umur Untuk Pekerja Shift Malam Perempuan
Menurut Undang-Undang, pengusaha dilarang mempekerjakan perempuan di bawah umur 18 tahun untuk melakukan shift malam (23.00-07.00).
Dengan peraturan seperti ini sudah jelas bahwa perempuan dibawah umur tidak boleh dipekerjakan malam hari. Sedangkan batasnya adalah umur 18tahun. Jika karyawan perempuan sudah memiliki usia di atas umur ini, maka bisa mengikuti shift malam.
2. Larangan Mempekerjakan Karyawan Perempuan Hamil
Undang-Undang juga mengatur larangan untuk mempekerjakan perempuan hamil pada shift malam (23.00-07.00). Apabila menurut keterangan dokter hal ini akan membahayakan kandungan dan diri si pekerja.
3. Kewajiban Pengusaha Untuk Karyawan Perempuan yang Shift Malam
Selanjutnya adalah perusahaan/pengusaha wajib memberikan hak pekerja karyawan perempuan yang bekerja dalam shift malam. Beberapa kewajiban pengusaha adalah
4. Memberikan Makanan dan Minuman Bergizi
Yang dimaksud dengan makanan dan minuman bergizi adalah makanan yang memiliki kalori minimal 1.400 kkal yang disajikan dengan tempat yang higienis. Dan tentunya memenuhi kebutuhan karbohidrat dan kebutuhan lain seperti vitamin dan proterin.
5. Menjaga Keamanan Kerja
Keamanan di lingkungan kerja wajib diperoleh karyawan perempuan ketika sedang bekerja malam. Hal ini untuk melindungi diri perempuan dan juga agar menjaga perempuan agar tetap nyaman selama bekerja.
Baca Artikel : Fitur Aplikasi Absensi Online yang Menambah Kenyamanan Kerja Karyawan
Beberapa praktik untuk menjaga keamanan kerja untuk perempuan dalam shift malam adalah menyediakan security atau petugas keamanan, memberikan cctv ruangan, menyediakan lampu ruangan yang terang.
6. Menyediakan Angkutan Antar Jemput Karyawan
Selanjutnya pengusaha/perusahaan wajib memberikan angkutan untuk perempuan yang sedang dalam masa shift malam (mulai dari pukul 23.00 – 05.00). Hal akan membantu pekerja perempuan tetap aman sampai kantor/tempat kerja. Kejahatan keamanan bisa diminimalkan.
Itulah beberapa kewajiban pemberi kerja/pengusaha untuk pekerja perempuan dalam shift malam. Selebihnya perempuan bisa bekerja malam/shift malam dengan bebas atau tidak ada aturan yang mengikat.
Shift Malam Berbeda dengan Lembur Malam
Lembur berbeda dengan shift malam, mulai dari waktu kerja sampai dengan pengupahan kerjanya. Shift malam dilakukan pada waktu sore/malam dan berakhir malam hari/pagi sesuai dengan jam kerja yang ada. Sedangkan untuk lembur malam adalah waktu overtime atau waktu kerja lebih yang dilakukan di malam hari.
Shift malam bekerja sesuai dengan waktu kerjanya, sedangkan lembur malam terhitung upah lembur karyawan sesuai jam lemburnya.
Di perusahaan, terkadang juga ada shift panjang, dimana ini shift yang dilakukan karena kebutuhan waktu kerja tidak bisa selesai selama 8 jam. Misalnya pada pekerja sopir yang tidak bisa menentukan waktu perjalanan 8 jam. Atau juga pada pekerja bongkar muat yang tidak bisa memastikan akan selesai 8jam karena menunggu kedatangan barang dan lain sebagainya.
Bagaimana Cara Mengatur Shift Kerja Karyawan?
Untuk perusahaan yang perlu layanan 24 jam memang harus membagi karyawannya menjadi beberapa grup untuk memudahkan dalam pembagian shift kerja.
Pembagian ini ditujukan agar waktu kerja karyawan bisa rolling, tidak selalu shift pagi dan juga shift malam terus menerus.
Pembagian sesuai dengan grupnya menjadi lebih mudah karena sudah terkelompokkan, jadi masing-masing karyawan bekerja sesuai dengan jadwal kelompok tersebut.
Atur Shift Kerja Karyawan dengan Aplikasi Absensi Online Kantor Kita
Atur shift kerja karyawan dengan mudah menggunakan aplikasi absensi karyawan Kantor Kita. Urusan absensi karyawan baik shift pagi, siang maupun sore bisa lebih mudah dan tersistem dengan baik menggunakan Kantor Kita.
Kelola urusan lembur, pengupahan karyawan dan penjadwalan shift kerja lebih mudah dan cepat, tidak perlu lagi kerja manual yang membutuhkan ketelitian dan waktu panjang. Namun bisa lebih mudah terbantu dengan aplikasi absensi online Kantor Kita.
Baca Artikel Tentang : Kenapa Aplikasi Absensi Android Lebih Efektif Digunakan Karyawan?
Kesimpulan
Jadi bagaimana? Sudah jelas yang informasi mengenai peraturan shift malam karyawan. Tidak ada bedanya dengan shift lainya namun memang ada peraturan detail untuk pekerja perempuan yang dipekerjakan dalam shift malam. Dengan begitu perempuan maupun laki-laki bisa melakukan shift malam dengan baik dan aman.
Sekian ulasan tentang shift malam hari ini, semoga bermanfaat!
