Tips Mempekerjakan Generasi Millenial dalam Tempat Kerja – Lingkungan kerja sekarang ini mayoritas diisi dengan generasi millennial dan juga generasi Z dimana mereka sudah masuk dalam umur produktif untuk bekerja. banyaknya karyawan yang berasal dari generasi millennial pastinya lingkungan kerja memiliki perubahan suasana kerja bahkan juga metode kerja yang digunakan.
Jangan heran dengan perubahan lingkungan kerja karena banyak dihuni oleh generasi millennial sebab setiap generasi memiliki kecenderungan karakter masing-masing. Begitu juga dengan karakter generasi millennial yang dikenal memiliki kemampuan IT yang tinggi dan sifat yang terbuka dalam belajar namun cenderung menjaga privasi pribadi.
Mempekerjakan generasi millennial memang harus memiliki strategi tersendiri sehingga bisa memahami mereka dan pekerjaan tetap berjalan dengan maksimal.
Hari ini kita akan membahas mengenai Tips Mempekerjakan Generasi Millennial di Tempat Kerja, harapannya tips ini bisa bermanfaat untuk Anda ketika memiliki karyawan dari generasi millennial. Beberapa tips bekerja dengan millennial bisa Anda simak dalam ulasan berikut ini.
1. Imbangi dengan Teknologi
Generasi millennial memiliki kelebihan dalam menggunakan teknologi terkini sebab mereka tumbuh bersamaan dengan perkembangan teknologi. Ketika Anda menggunakan tenaga generasi millennial, akan lebih sesuai jika mereka bekerja yang melibatkan teknologi di dalamnya.
Penggunaan teknologi dengan kerumitan yang tinggi tidak akan sesuai dengan generasi X atau generasi di atas mereka, namun di tangan generasi millennial penggunaan teknologi di dunia kerja akan lebih mudah dan mempercepat proses kerja.
Baca :Â Adanya Fasilitas Berupa Teknologi Membuat Karyawan Lebih Betah Bekerja Di KantorÂ
Generasi millennial dalam tempat kerja tidak lagi cocok bekerja menggunakan metode yang menghabiskan waktu dan energi, untuk itu mereka lebih memilih bekerja menggunakan IT daripada menggunakan metode manual yang membutuhkan waktu dan energi lebih besar.
Salah satu penerapan teknologi dalam dunia kerja ini misalnya penggunaan aplikasi absensi android, dengan aplikasi ini proses absensi jadi lebih mudah dan efisien.
2. Gabungkan dengan Tim yang Terbuka
Salah satu kunci keberhasilan mempekerjakan generasi millennial dalam tempat kerja adalah dengan menggabungkan mereka dengan tim yang cocok sehingga lingkungan kerja di dalamnya terbangung lebih positif. Ciri khas generasi millennial adalah ia memilliki sikap terbuka dan mau belajar namun juga fleksibel. Memasukkan tim yang cocok seperti ini akan memacu hasil kerja yang maksimal sehingga perusahaan pun mendapatkan result yang diharapkan.
Salah satu bentuk fleksibelitas dalam proses bekerja untuk generasi millennial ini bisa dilihat dari cara absensi karyawan dimana jam dan metode kerja lebih fleksibel namun hasilnya tetap sesuai dengan yang diharapkan. Cara bekerja generasi millennial tidak lagi berpacu di kantor dengan jam kerja yang kaku dari pagi sampai sore di dalam ruangan namun bekerja bisa remote dan ritme kerja menyesuaikan kemampuan mereka.
3. Pengupahan yang Kompetitif
Gaji atau upah juga termasuk satu hal yang selalu diperhatikan generasi millennial. Generasi ini sangat terbuka dengan informasi dunia kerja termasuk pengupahan sehingga untuk urusan pengupahan mereka sudah cukup paham.
Urusan pengupahan dalam dunia kerja akan sangat memengaruhi kinerja generasi milenial, jika pengupahan sesuai dengan effort yang mereka keluarkan maka mereka akan bersikap professional di dunia kerja.
Hal ini yang penting untuk dipahami ketika mempekerjakan generasi milenial di dunia kerja.
4. Pengembangan Ilmu
Generasi millennial sangat peduli dengan ilmu pengetahuan karena mereka tumbuh dengan akses  pendidikan yang sudah sangat terbuka dan segala informasi bisa ditemukan di mana saja. Salah satu ciri generasi millennial, mereka mau berkembang untuk karir mereka dengan mempelajari ilmu pengetahuan yang dibutuhkan.
Sikap aktif dalam hal karir dan ilmu pengetahuan ini juga sudah diajarkan sejak mereka di sekolah sehingga hal ini tidak lagi asing untuk mereka. Generasi millennial juga memiliki sifat ingin update dengan ilmu pengetahuan yang sedang berkembang di sekitar mereka bisa mengikuti perkembangan zaman.
Untuk Anda yang mempekerjakan generasi millennial dalam dunia kerja maka perlu mempertimbangkan pengembangan ilmu seperti mengadakan pelatihan ataupun updating ilmu yang lainya. Ilmu yang mereka miliki tentunya juga akan memberikan hal yang positif untuk perusahaan.
Kenapa Mempekerjakan Generasi Millennial Lebih Menguntungkan?
Perusahaan memiliki alasan yang cukup kuat untuk mempekerjakan generasi millennial karena kelebihan dari generasi millennial. Beberapa alasan kenapa perusahaan perlu mempekerjakan generasi millennial adalah
1. Bekerja Professional
Walaupun generasi millennial menyukai system kerja yang fleksibel namun mereka memiliki keprofesionalan kerja yang tidak bisa diremehkan. Hal ini karena mereka memiliki idealisme kerja sendiri untuk membangun kualitas diri mereka.
Baca Artikel : Korelasi Tingkat Pendidikan dengan Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
Mereka juga berusaha untuk menyeimbangkan kehidupan pribadi dengan urusan pekerjaan atau biasa kita kenal dengan work life balance. Tentunya hal ini memengaruhi performa kerja, waktu untuk bekerja digunakan semaksimal mungkin dan waktu off seperti cuti juga digunakan semaksimal mungkin.
2. Memiliki Semangat Kerja Tinggi
Generasi milenial berada dalam usia produktif dimana mereka memiliki banyak tujuan dan keinginan untuk itu motivasi kerja masih tinggi. Untuk itu Anda bisa lebih beruntung jika mempekerjakan generasi millennial untuk perusahaan Anda. Semangat kerja yang tinggi ini akan membawa banyak inovasi bahkan ide yang segar.
3. Lebih Update
Hal ini ada hubungannya dengan keinginan untuk mempelajari hal baru untuk generasi millennial. Hal ini membuat mereka belajar lebih cepat bahkan membawa inovasi terbaru agar lebih berkembang dan tidak ingin ketinggalan dengan trend yang ada.
Untuk perusahaan yang bergerak dalam bidang media digital sampai bidang kreatif lainya, hal ini akan sangat membantu perusahaan untuk terus memiliki hasil kerja yang lebih baik.
4. Supportif
Generasi millennial memiliki sifat supportif dimana mereka bisa mengakui kelemahan namun tetap berusaha untuk memperbaiki diri pun mereka juga berusaha membangun lingkungan kerja yang positif untuk kenyamanan bekerja. Sikap akan kritik maupun saran juga sangat terbuka dari generasi millennial hal ini sehingga pengembangan diri berjalan lebih baik.
Kesimpulan
Generasi millennial memiliki kelebihan dan karakter tersendiri dimana hal ini akan memengaruhi pola kerja mereka di dunia kerja. Paling tidak karakter generasi milenial ini lebih maju dibandingkan generasi sebelumnya sehingga memberikan kemungkinan membawa perusahaan ke arah yang lebih baik.
Selain merekrut karyawan dari generasi millennial, perusahaan juga bisa memaksimalkan performa kerja dengan penggunaan teknologi seperti Kantor Kita, aplikasi absensi karyawan yang membantu perusahaan mengelola karyawan dengan mudah dan efisien.
Dapatkan kesempatan 15 free trial untuk percobaan semua fitur absensi karyawan yang lengkap dari Kantor Kita. Coba sekarang juga!
Sekian ulasan Tips Mempekerjakan Generasi Millenial dalam Tempat Kerja semoga bermanfaat!
